雇員忠誠調(diào)查

作者：admin 時間：2017-01-13 14:11 點擊：293次

測查員工對企業(yè)的忠誠度，包括有無吃里扒外、拉山頭搞派別等
測查員工有無泄密、跳槽準備、貪污、索賄行為等
測查員工曾經(jīng)的工作簡歷、工作表現(xiàn)、業(yè)績證明等是否屬實
測查員工現(xiàn)今的思想動態(tài)、目標追求等
案例
也許您認為員工的忠誠度不可能動搖您企業(yè)強大的根基，那么，下面的真實案例，或許能給您以警示。東莞某家以生產(chǎn)電子配件的企業(yè)，自2004年起，開始出現(xiàn)大型固定客源丟失現(xiàn)象，至2005年，呈現(xiàn)出愈演愈烈的跡象�，F(xiàn)在，中心所有大型固定客戶幾乎全部丟失。給中心帶來了巨大的經(jīng)濟損失，中心已經(jīng)由03年上千萬的盈利到05年僅有近百萬的盈利，中心高層懷疑此事系中心內(nèi)部人員所為，而中心苦于沒有良好的調(diào)查策略而顯得束手無措。他們想到了私家偵探。要求我們幫助調(diào)查。
根據(jù)該中心高層所提供的情況，我們根據(jù)可接觸到高端客戶的員工進行全面了解，隨后進行了排查，目標初步鎖定了該中心銷售部經(jīng)理。與此同時，我們對其進行了周密的調(diào)查部署。在調(diào)查中我們驚奇的發(fā)現(xiàn)，該員工擁有私家高檔轎車，并在東莞有一處別墅及一處住宅樓，平時上班期間只回住宅樓，而只有周末才帶家人駕車到郊外的別墅居住。具我方了解該員工在中心的傭金根本不可能負擔的起如此大的開銷。疑點重重，我們接下來的深入了解為我們揭開了疑團：該員工自己經(jīng)營一家電子配件中心，他卻從不坐班，更是很少在自己中心露面。中心最大的股東是他的太太。在這家東莞電子中心的老總，認真閱讀了我們呈交的調(diào)查報告后，做出了他的抉擇……